法律分析：员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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