法律分析：法律法规对企业使用未成年工有特别规定，因此工厂一般都要招年满18周岁的，少数工种会招年满16周岁的。但因为未成年工是受法律保护的对象，故不能安排其晚上加班，且不能安排过于消耗体力和有潜在风险的工作等等，这一系列的原因，导致工厂不太愿意雇佣未成年工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
